労働者派遣法改正について - 美容業界向け社会保険労務士事務所「社会保険労務士やなばら事務所」

平成２４年１０月１日からの労働者派遣法改正について

平成２４年１０月１日から労働者派遣法が改正となります。どのような改正なのでしょうか。

【労働者派遣法に関する改正：平成24年10月1日施行】

改正の概要は以下の通りです。

・日雇い派遣の一部禁止

日雇い派遣（雇用契約が30日以内の派遣）の一部が禁止されます。

・グループ企業内派遣は8割までに規制

派遣会社と同じグループ企業への派遣は、派遣会社の全派遣スタッフの総労働時間の8割までしか認められなくなります。

・１年以内に辞めた人を派遣で受入れることの禁止

会社を辞めてから１年経過していない人を、派遣スタッフとして受け入れることが禁止されます。本来直接雇用とすべき労働者を派遣労働者に置き換えることで、労働条件が下げられないためのものです。

・マージン率の公開と派遣料金の明示

労働者や派遣先となる事業主がより適切な派遣会社を選択できるよう、インターネットなどにより派遣会社のマージン率、派遣料金や教育訓練に関する取り組み状況などの情報提供が義務化されます。

その他、正規雇用労働者との均等待遇や派遣労働医者への説明義務などが定められました。

主に派遣労働者の待遇改善と派遣契約内容の透明化を進めるための改正と言えるでしょう。

以上、労働者派遣法の改正についてでした。

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